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Que el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a certificar la seguridad de los trabajadores y de la población en Militar, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
El empleador o contratante debe rendir crónica sobre el avance del plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Para asegurar la veracidad de la información presentada en este artículo, aquí tienes las fuentes oficiales de la normativa sobre el SG-SST en Colombia:
Desarrollar las actividades de hematología del trabajo, prevención y promoción de la Sanidad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Lozanía y con los peligros/riesgos prioritarios.
Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1o de la Clase 1562 de 2012, el Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a predisponer, proteger y atender a los trabajadores de los bienes de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Lozanía en el trabajo (SST) relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte constituyente del Sistema Militar de Riesgos Laborales.
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Suministrar a los trabajadores los medios de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.
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Solicitar 0312 resolucion 2019 una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la plazo y comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la data de comprobación.
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros / riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Confirmar el cumplimiento del mismo. En el caso de que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de progreso respectivos.